Telli
Telli
Minu Palgauudised

Meeskonna juhtimine

Lisa märksõna Minu Palgauudised voogu ja uudiskirja
EY raamatupidamisteenuste osakonna juht Marin Stroo
  • 02.11.26, 08:00
Palgaarvestaja lahkub ootamatult. Marin Stroo: “Töö jätkumise 5 mõõdikut”
Omavalitseja uuris KOVidelt, milliseid hüvesid töötajatele pakutakse ja kas need on piisavad, et häid töötajaid enda juures hoida. Ühe hüvena pakuvad mitmed KOVid töötajatele jõulupreemiat ehk nn “13. palka”
  • 28.10.26, 07:30
Kas ametnikud saavad 13. palga? Omavalitsused avavad aastalõpu tasustamise põhimõtteid
Aira Tammemäe ja Meelis Kompus.
  • 26.10.26, 07:00
No mida sa õpid neilt, kes teevad nagu sina?
Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu
  • 21.10.26, 07:30
PlanPro juht: nõuanded juhile, kes kohustuslike kontoripäevadega püüab lahendada juhtimisprobleeme
Tööandjal on õigus nõuda tööülesannete täitmist ja kehtestada käitumisreegleid ka siis, kui töötaja peab tagasisidet töökiusamiseks
  • 20.10.26, 07:00
Probleemne töötaja lõhub meeskonna töörahu – mida saab tööandja ette võtta
“Vaadates trende, tundub, et ettevõtted liiguvad üha enam kontoris käimise julgustamise suunas ning kaugtöö otsust ei jäeta enam ainult töötaja enda teha. See on ka loomulik,” kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees
  • 19.10.26, 07:30
Juht: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve
Telia Eesti juhi Andre Visse sõnul ei rõõmusta koondamisteated ettevõttes kedagi, kuid töötajad on tehnoloogiateadlikud inimesed ja mõistavad olukorda
  • 16.10.26, 08:00
100 töökohta koondav Telia Eesti juht: meeldiv see ei ole
Coop Pang juhatuse esimees Arko Kurtmann.
  • 16.10.26, 07:00
Coop Panga juht: „Kirjutan iga uue töötaja palkamise otsusele isiklikult alla“
Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark
  • 14.10.26, 07:30
Esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt
Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski
  • 13.10.26, 07:30
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.
  • 12.10.26, 07:30
Kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja
Vajalike oskustega töötajate puudus on majanduse üks suuremaid arengupidureid
  • 12.10.26, 07:00
Tööandjad: maavarade kõrval peab väärindama töötajaid
Palgad logistikasektoris: üks ametirühm rebis palgakasvuga teistest ette
  • 08.10.26, 07:30
Palgad logistikasektoris: üks ametirühm rebis palgakasvuga teistest ette
Vaata, kui palju teenisid logistikasektori võtmetegijad II kvartalis maakondade lõikes.
Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.
  • 07.10.26, 07:30
Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse
Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits
  • 06.10.26, 07:30
Juht: kontrolliga ei saa juhtida täiskasvanud professionaali
“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites
  • 05.10.26, 07:30
Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust
TP Kinnisvarahoolduse juht ja värbamispraktik Anett Uska ning saatejuht Helen Roots
  • 05.10.26, 07:00
Töötaja tuleb ja läheb. Mis läks valesti?
Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas
  • 01.10.26, 07:30
Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes
Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juht Ave Kala
  • 28.09.26, 07:00
Juht peab arvestama inimeste erinevustega või tuba jääb tühjaks
CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt
  • 22.09.26, 07:30
Palgast ei piisa! Kui juhtimine on nigel, siis töötaja ei soovita oma tööandjat
Kaugtöö võimalus jääb LHV-s alles, kuid pank ei näe seda püsiva alternatiivina kontoris töötamisele
  • 18.09.26, 08:00
LHV kupatab töötajad tagasi kontorisse
Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab Kaido Pajumaa
  • 14.09.26, 08:00
Koondamisteade üle antud, aga edasi? 72 tunni plaan juhile
Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
  • 14.09.26, 07:00
Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
Kontrollil ja piirangutel on oma koht ning neid ei tasu vältida. Aga kui eesmärk on, et inimesed päriselt oma töösse panustaksid, ei saa kogu lahendust ehitada sellele, et võtame neilt võimaluse teisiti käituda, ütleb Mats Päeske
  • 10.09.26, 07:30
Tööaja vargus on vargus nagu iga teine
Palk ei ole tühine asi ja seda ei tohi pisendada. Õiglane tasu on töösuhte vundament. Kui vundament logiseb, ei päästa olukorda ükski hea vestlus. Alamakstud inimene võib teha oma tööd edasi, kuid sageli hakkab ta vaikselt uut kohta vaatama, selgitab juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa
  • 07.09.26, 08:00
Kaido Pajumaa: õiglane palk on vundament, mitte mootor. “Kui tasu on paigast ära, ei aita ükski vestlus”
Kuumad lood augustis | Palgaarvestuse kallid vead, TSD muudatused tulevad, ületunde hüvitades peab ka tasu maksma
  • 03.09.26, 08:00
Kuumad lood augustis | Palgaarvestuse kallid vead, TSD muudatused tulevad, ületunde hüvitades peab ka tasu maksma
Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik
  • 31.08.26, 10:43
Merike Stadnik: hea juht ei pea alati teadma õiget vastust
Sageli võtavad juhid tahtmatult oma inimestelt võimaluse areneda!
Vaid mõne aastaga on oluliselt kasvanud tehisaru roll töömaailmas. Maailma Majandusfoorumi andmeil on töötajatelt nõutavate oskuste nimekirja etteotsa kerkinud üldine tehnoloogiakompetents koos tehisaru ja suurandmete kasutamise oskusega, kinnitab OSKA värske analüüs.
  • 27.08.26, 16:37
“Analüütiline mõtlemine on tehisarust olulisem.” Milliseid oskusi tööandjad tegelikult vajavad?
Digitaliseerimise ekspert Karl Õkva soovitab alustada oma töö kirjapanekust. Nii näeb ära tekkivad infolüngad
  • 03.08.26, 07:00
Eksperdid jagavad praktilisi soovitusi: kuidas kasvatada töötajatest spetsialiste ja muuta andmed konkurentsieeliseks
Meeskondade koolitaja Mats Soomre
  • 30.07.26, 07:30
Mats Soomre: suvi annab võimaluse näha, millised tugevused meeskonnas tegelikult peidus on
Tanel Peets, Helen Roots ja Kadri Kaska
  • 16.07.26, 07:00
ATH tööelus: kas mõõdad panust kella või tulemuse järgi
Suurim koondamishirm valitseb hotellinduses ja turismis
  • 14.07.26, 07:30
Koondamise hirm on tööandja risk, mitte ainult töötaja mure
Maerski juht Vincent Clerc rõhutab, et teatav paindlikkus on endiselt võimalik vastavalt vajadustele
  • 22.05.26, 08:00
Laevandushiiu tegevjuht karmistab kodukontori reegleid. “Aeg on inimesi tagasi kutsuda“
“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar
  • 18.05.26, 07:30
Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati!
Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa
  • 14.05.26, 07:00
Juhtimiskoolitaja: Märkamatu ja Asendamatu. Kas tead, kes need on?
Allar Raja rääkis hommikuprogrammis, kuidas suurendada meeskondade tõhusust ja kui vajalik on meeskonnas rollide selgus
  • 28.04.26, 07:00
Tiimikoolitaja: põlvkondade konfliktid on meeskondades karjuv probleem
Coach ja koolitaja Martina Põldvere jagab muu hulgas nõkse, kuidas rahvusvahelist tiimi paremini juhtida
  • 15.04.26, 07:00
Rahvusvahelise meeskonna juhtimises peituvad lõksud
Juhtimiscoach Triin Raamat ja saatejuht Helen Klettenberg räägivad saates “Juhtimisaudit” juhtimiskvaliteedist
  • 01.04.26, 07:00
Juhid näevad töötajaid üha enam inimeste, mitte ressursina
Juht ei saa elada töötaja eest tema sisemist elu ega kanda vastutust tema isikliku küpsuse eest, ütleb Liisa-Maria Lees.
  • 19.03.26, 08:00
Räägime palju juhtide vastutusest. Kuhu jääb töötaja oma?
Kolm varjatud ohtu: raiskamine, küberpätid ja muutusepiduriga keskastmejuht
  • 02.03.26, 07:00
Kolm varjatud ohtu: raiskamine, küberpätid ja muutusepiduriga keskastmejuht
Psühholoog ning muutuste ja arengunõustaja Eva-Maria Kangro
  • 30.01.26, 07:00
Eva-Maria Kangro: “Juht küsib õigeid küsimusi, mitte ei jaga käske”
“Eesti tööelu üks valusamaid pingeallikaid on palgavaikus. Mitte tingimata palk ise, vaid see kummaline vaikimise kultuur, mis sunnib inimesi arvama, aimama ja oletama, kas neid koheldakse õiglaselt,” märgib sotsiaalmeediakonto Palgajutud looja Birgit Ruunik
  • 05.01.26, 08:00
Palgajuttude looja: töötaja tunnustamine ei ole lisaboonus! Väärt töötajat jääb sageli märkamatuks
Iga neljas töötaja tunneb, et ta on tööandjale nähtamatu
  • 31.12.25, 08:00
Iga neljas töötaja tunneb, et ta on tööandjale nähtamatu
Koolituskonverents 2025
  • 17.12.25, 07:00
Juhi tarkus peitub kuulamises. "Esimese vahelesegamiseni läheb tavaliselt 10 sekundit"
Tõusnud on läbipõlemisest tingitud haiguslehtede arv. Samuti on kasvutrendis töökiusu avalduste esitamine
  • 16.12.25, 07:00
Tööandja juhtimisrisk: vaimse tervise hooletus võib tuua tuhandeid eurosid kahju
Elisa Grupi Tech IT osakonna juht Villu Teearu
  • 02.12.25, 08:00
Villu Teearu: “Ettevõtte väärtusi ei saa töötajale iga päev nina alla hõõruda!”
Helen Roots ja Kaido Pajumaa
  • 03.11.25, 07:00
Kui töörõõm muutub piinaks – kas süüdi on juht, süsteem või väsinud meeskond?
Kristo Krumm
  • 29.10.25, 07:00
Hea juht paneb õige inimese õigele toolile
Tööandja ei saa eeldada, et pinged kaovad iseenesest, ent ta ei saa ka iga arusaamatuse peale reageerida
  • 23.10.25, 07:30
Töötajate konflikt. “Tööandja peab ära tabama, kui sellest on saamas tööprobleem”

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Äripäev on ettevõtlike inimeste meediaväljaanne. Äripäeva omanik on Põhjamaade meediakontsern Bonnier Grupp.

© AS Äripäev 2000-2025