Juhi tarkus peitub kuulamises. "Esimese vahelesegamiseni läheb tavaliselt 10 sekundit"

Ka läbiotsimiseks tasub ettevõtte juhatusel valmistuda, et sellises olukorras suudaks ettevõte kaitsta oma õigusi ja täita kohustusi professionaalselt ja organiseeritult, kirjutab advokaadibüroo Tegos vandeadvokaat Gerda Grauberg.

Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad kaasused töökiusu kahtlusega töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad.

Mida teeb tippjuht, kui ta kaotab töö? Kolm parasjagu töötut tippjuhti räägivad oma loo.

Kui ettevõtte üheks väärtuseks on tulemustele orienteeritus ning juht hakkab seda kasutama argumendina, miks keegi „ei pinguta piisavalt“, on väärtustest saanud sunnivahend, mitte suunanäitaja.

Miks tulemuspalk töötab ühes meeskonnas suurepäraselt, kuid teises kukub kolinal läbi? Juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Palumaa selgitab tulemuspalga paradoksi ja annab artikli lõpus kolm küsimust juhile mõtisklemiseks.