Telli
Telli
Minu Palgauudised

Juhtimine

Lisa märksõna Minu Palgauudised voogu ja uudiskirja
Aira Tammemäe ja Meelis Kompus.
  • 26.10.26, 07:00
No mida sa õpid neilt, kes teevad nagu sina?
Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu
  • 21.10.26, 07:30
PlanPro juht: nõuanded juhile, kes kohustuslike kontoripäevadega püüab lahendada juhtimisprobleeme
“Vaadates trende, tundub, et ettevõtted liiguvad üha enam kontoris käimise julgustamise suunas ning kaugtöö otsust ei jäeta enam ainult töötaja enda teha. See on ka loomulik,” kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees
  • 19.10.26, 07:30
Juht: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve
Coop Pang juhatuse esimees Arko Kurtmann.
  • 16.10.26, 07:00
Coop Panga juht: „Kirjutan iga uue töötaja palkamise otsusele isiklikult alla“
Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark
  • 14.10.26, 07:30
Esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt
Lidli tegevuse juhtimine Baltikumis koondub üha rohkem Leetu ning see on tekitanud palju nurinat ettevõtte Eestis asuvates töötajates
  • 14.10.26, 07:00
Vastuoluline suurpuhastus Lidli Eesti kontoris: töökohad kolivad Leetu, palgad kasvavad, töötajad lahkuvad
Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski
  • 13.10.26, 07:30
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.
  • 12.10.26, 07:30
Kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja
Maerski konteinerlaev Antwerpeni sadamas Belgias.
  • 09.10.26, 07:30
5 kontoripäeva nädalas ajas laevandushiiu töötajad streikima
Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.
  • 07.10.26, 07:30
Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse
Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits
  • 06.10.26, 07:30
Juht: kontrolliga ei saa juhtida täiskasvanud professionaali
“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites
  • 05.10.26, 07:30
Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust
TP Kinnisvarahoolduse juht ja värbamispraktik Anett Uska ning saatejuht Helen Roots
  • 05.10.26, 07:00
Töötaja tuleb ja läheb. Mis läks valesti?
Fotol Eesti parima õpilasfirma asutajad Agathe Ojasaar, Eliisa Villako ja tüdrukute töövarjupäeva üks korraldaja Isabella Puusepp ning Kaia Tamm 2025. aastal
  • 02.10.26, 07:00
Tüdrukute töövarjupäev julgustab neidusid pürgima juhtideks
Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas
  • 01.10.26, 07:30
Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes
Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juht Ave Kala
  • 28.09.26, 07:00
Juht peab arvestama inimeste erinevustega või tuba jääb tühjaks
Kvaliteetse praktikaprogrammi keskmes ei ole ainult praktikant, vaid ka juhendaja.. Me maksame juhendajatele näiteks ka juhendamistasu, sest väärtustame nende rolli noorte arengusse panustamisel, ütleb Triin Saar
  • 24.09.26, 07:30
Väiksem värbamiskulu, uued juhid ja värske pilk: praktikaprogrammi tegelik kasu
CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt
  • 22.09.26, 07:30
Palgast ei piisa! Kui juhtimine on nigel, siis töötaja ei soovita oma tööandjat
Ikea Rootsi töötajad seisavad silmitsi karmima kärpeplaaniga, kui juhtkond algselt tutvustas. Pilt on illustratiivne
  • 21.09.26, 07:00
Ikeas suur koondamine ja töötajad peavad uuesti kandideerima oma kohtadele
Kaugtöö võimalus jääb LHV-s alles, kuid pank ei näe seda püsiva alternatiivina kontoris töötamisele
  • 18.09.26, 08:00
LHV kupatab töötajad tagasi kontorisse
Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab Kaido Pajumaa
  • 14.09.26, 08:00
Koondamisteade üle antud, aga edasi? 72 tunni plaan juhile
Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
  • 14.09.26, 07:00
Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
Kontrollil ja piirangutel on oma koht ning neid ei tasu vältida. Aga kui eesmärk on, et inimesed päriselt oma töösse panustaksid, ei saa kogu lahendust ehitada sellele, et võtame neilt võimaluse teisiti käituda, ütleb Mats Päeske
  • 10.09.26, 07:30
Tööaja vargus on vargus nagu iga teine
Palk ei ole tühine asi ja seda ei tohi pisendada. Õiglane tasu on töösuhte vundament. Kui vundament logiseb, ei päästa olukorda ükski hea vestlus. Alamakstud inimene võib teha oma tööd edasi, kuid sageli hakkab ta vaikselt uut kohta vaatama, selgitab juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa
  • 07.09.26, 08:00
Kaido Pajumaa: õiglane palk on vundament, mitte mootor. “Kui tasu on paigast ära, ei aita ükski vestlus”
Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik
  • 31.08.26, 10:43
Merike Stadnik: hea juht ei pea alati teadma õiget vastust
Sageli võtavad juhid tahtmatult oma inimestelt võimaluse areneda!
Juhatuse liikme leping on aga võlaõiguslik leping, mis reguleerib äriühingu juhtimist ja esindamist. Juhatuse liikme ametisuhe ei ole töösuhe ning töölepingu seadus sellele automaatselt ei laiene.
  • 25.08.26, 09:16
Juhatuse liige ei ole töötaja: kaks lepingut, mida tööandja segi ajada ei tohi
Tööõiguse ekspert Meeli Miidla-Vanatalu toob oma praktikast kolm hiljutist näidet, kus vaidlus, ajakulu ja usalduse kaotus tekkisid samal põhjusel: otsuse tegi või läbirääkimisi pidas inimene, kellel selleks tegelikult volitust polnud.
  • 18.08.26, 10:17
Meeli Miidla-Vanatalu: töölepingu ülesütlemine on algusest peale tühine, kui volitus puudub
Eesti ettevõtete juhtimises on toimunud mitmed positiivsed muutused – laiem ja inimkesksem tulemuslikkuse käsitus, ettevõtte tegevuse pikemaajalisem mõtestamine, paindlikum töökorraldus, kirjutavad (vasakult) Anne Reino ja Krista Jaakson.
  • 07.08.26, 12:54
Rain Lõhmusel oli juhtide ambitsiooni puudumise osas ka õigus. “Plaane on, aga tulemust mitte”
Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.
  • 06.08.26, 08:30
Piret Potisepp: vananev ühiskond ei saa endale vanuselist diskrimineerimist lubada
Digitaliseerimise ekspert Karl Õkva soovitab alustada oma töö kirjapanekust. Nii näeb ära tekkivad infolüngad
  • 03.08.26, 07:00
Eksperdid jagavad praktilisi soovitusi: kuidas kasvatada töötajatest spetsialiste ja muuta andmed konkurentsieeliseks
Meeskondade koolitaja Mats Soomre
  • 30.07.26, 07:30
Mats Soomre: suvi annab võimaluse näha, millised tugevused meeskonnas tegelikult peidus on
Omaniku ülesanne on tagada, et organisatsiooni juhitakse. Selleks ei piisa juhi ametisse nimetamisest ja majandustulemuste kuulamisest, ütleb Kristjan Kaskman
  • 23.07.26, 08:00
Kristjan Kaskman: kurb tendents juhtidega seotud skandaalide taustal - nii saab juhtimiskriisist omanikukriis
Juht peab end kogu aeg värskena hoidma ja arendama. Foto on illustratiivne
  • 22.07.26, 07:00
Vanakooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma
Seekordses “Juhtimisauditis” rõhutati, et kaasamine ei tähenda alati ühist otsustamist. Mõnikord on eesmärk inimesi informeerida, teinekord küsida tagasisidet, mõista vajadusi või arutada, kuidas juba tehtud otsust ellu viia
  • 21.07.26, 07:00
Kehvast kaasamisest veel hullem on näiline kaasamine
Eesti Energia infoturbejuht Uko Valtenberg.
  • 20.07.26, 07:00
Infoturbejuht: kord paberil ei peata ühtegi küberrünnakut
Arstitöös on Ann Leen Mahhov märganud, et juhid kuritarvitavad antidepressante
  • 17.07.26, 07:00
Läbipõletav töö viib produktiivsuse. "Surnuaed on täis asendamatuid inimesi"
AI ei vähenda vajadust ekspertide järele, vaid muudab oskuste profiili. Juhtide teadlik otsus on, kas palgaarvestajad arenevad edasi analüütilisteks ja nõustavateks rollideks või käsitlevad nad palgaarvestust pelgalt back-office funktsioonina, selgitab EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna manager Kaia Tuvike arenguid palgaarvestuses
  • 06.07.26, 10:29
Kaia Tuvike: kas tehisaru võtab ära palgaarvestaja töö?
Topeltstandardeid on meil jätkuvalt palju, lubamatult palju, ütleb Piret Potisepp
  • 25.06.26, 07:30
Piret Potisepp: meesjuhi väljaütlemisest räägime nädalaid, aga naised jäävad varju
Tallinna kesklinnas asuv LTH-Baasi kontor. Kontsernis töötab kokku umbes 700 inimest ja üle 50 erineva rahvuse
  • 22.06.26, 07:30
Töökiusus süüdistatud personalijuht sai ametist priiks
“Inimesed õpivad organisatsioonis käituma eelkõige selle järgi, mida juhid ees teevad,” märgib töökiusu ekspert Merle Raun
  • 17.06.26, 08:00
Töökiusu ekspert: “Töötaja võib eksida, aga juht ei või karjuda”
Vastukaja LTH-Baasi loole
Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Lada Riisna ja advokaat Beata Schmidt
  • 16.06.26, 07:36
Ettevõtte tegevuse jätkumine omaniku surma korral. „Praktilised sammud, mida kohe täna korda ajada“
Praktilised soovitused!
Kui terviseteemad ei ole juhatuse laual strateegilise prioriteedina koos selgete mõõdikute ja eesmärkidega, siis jäävadki need kirjelduseks siseveebis, ütleb Ulla Ilisson
  • 10.06.26, 07:30
Ulla Ilisson: kõige kulukam on haigena töötamine. “6 töövõime mõõdikut tööandjale”
Pilt on illustratiivne
  • 09.06.26, 07:00
7 vedajat sattus raskete rikkumiste tõttu järelevalve alla: fookuses töö- ja puhkeaeg
Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Lada Riisna ja advokaat Beata Schmidt
  • 03.06.26, 08:00
Testament ei lahenda kõike: mida pereettevõtte omanik veel teadma peab
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Kaksikjuhtimine võimaldab jagada vastutust ning 24 tunni asemel saavutada 48 tunni tulemuse ja säilitada päeva lõpuks ka tööõnn, usuvad SOL Balticsi juht Rinel Pius ja Metsa Collection AI kaasasutaja Triin Oselein
  • 21.05.26, 07:30
Kaks pead on parem kui üks: tandemjuhtimine on vastumürk tippjuhtide läbipõlemisele
Avalik teenistus vajab juhte, kes päriselt viivad muutused ellu. Tähtajalised ametikohad ka keskastmejuhtidele
  • 19.05.26, 08:00
Avalik teenistus vajab juhte, kes päriselt viivad muutused ellu. Tähtajalised ametikohad ka keskastmejuhtidele
“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar
  • 18.05.26, 07:30
Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati!
Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa
  • 14.05.26, 07:00
Juhtimiskoolitaja: Märkamatu ja Asendamatu. Kas tead, kes need on?
Tavatöötajad on andmekaitset ja küberturvalisust puudutavates küsimustes advokaatide sõnul jätkuvalt infosulus
  • 12.05.26, 07:00
Advokaadid: andmekaitse “lihtsustamine” toob ettevõtjale segadust juurde

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Äripäev on ettevõtlike inimeste meediaväljaanne. Äripäeva omanik on Põhjamaade meediakontsern Bonnier Grupp.

© AS Äripäev 2000-2025