Vanakooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma
Juhte on tööturul väga palju ning üha olulisemaks saavad juhtide kohanemisvõime ja paindlikkus. Juht, kes jääb kinni mõttemalli „kunagi tehti asju nii“, jääb ilma ka headest positsioonidest.
Eestis tööd otsivaid ukrainlasi jääb kuust kuusse vähemaks. Renditööjõufirmad otsivad asendust Moldovast, Usbekistanist ja Kesk-Aasiast, kuid neile saab lube üha kallimalt ja aeglasemalt.
Tehisarust on saanud paari viimase aastaga teema, mis on liikunud IT-osakonnast juhatuse lauale, personalistrateegiasse ja juhtimisotsustesse. Kas tehnoloogia hakkab asendama inimeste tööd, sh palgaarvestaja oma, uurib selles artiklis EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna manager Kaia Tuvike.
Kaasamisest räägitakse organisatsioonides palju, kuid paljude inimeste jaoks seostub see pigem ajaraiskamise, näiliste arutelude ja juba tehtud otsuste kinnitamisega.
Pea kõigi Tallinna börsifirmade juhtide palgad eelmisel aastal kasvasid, kuid raske aasta andis kohati põhjuse kurvastamiseks neile, kes sõltuvad rohkem tulemustasudest.
Riigile kuuluvate äriühingute juhatuse esimeestest teenisid eelmisel aastal kõige rohkem börsil noteeritud Enefit Greeni ja Tallinna Sadama juhid, aga ka energia- ja võrgufirmade pealikud.