Juhte on tööturul väga palju ning üha olulisemaks saavad juhtide kohanemisvõime ja paindlikkus. Juht, kes jääb kinni mõttemalli „kunagi tehti asju nii“, jääb ilma ka headest positsioonidest.
Juht peab end kogu aeg värskena hoidma ja arendama. Foto on illustratiivne

Seotud lood

Uudised
  • 15.07.26, 07:30
“Pole mõtet enam sellega tegeleda”: Eesti tööturult hakkavad ukrainlased otsa saama, asendust napib
Eestis tööd otsivaid ukrainlasi jääb kuust kuusse vähemaks. Renditööjõufirmad otsivad asendust Moldovast, Usbekistanist ja Kesk-Aasiast, kuid neile saab lube üha kallimalt ja aeglasemalt.
Arvamused
  • 06.07.26, 10:29
Kaia Tuvike: kas tehisaru võtab ära palgaarvestaja töö?
Tehisarust on saanud paari viimase aastaga teema, mis on liikunud IT-osakonnast juhatuse lauale, personalistrateegiasse ja juhtimisotsustesse. Kas tehnoloogia hakkab asendama inimeste tööd, sh palgaarvestaja oma, uurib selles artiklis EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna manager Kaia Tuvike.
Saated
  • 21.07.26, 07:00
Kehvast kaasamisest veel hullem on näiline kaasamine
Kaasamisest räägitakse organisatsioonides palju, kuid paljude inimeste jaoks seostub see pigem ajaraiskamise, näiliste arutelude ja juba tehtud otsuste kinnitamisega.
Uudised
  • 12.04.24, 08:00
Börsifirmade palga TOP: kaks juhti teenisid üle poole miljoni euro
Pea kõigi Tallinna börsifirmade juhtide palgad eelmisel aastal kasvasid, kuid raske aasta andis kohati põhjuse kurvastamiseks neile, kes sõltuvad rohkem tulemustasudest.
TOP
  • 28.07.25, 07:30
Riigifirmade juhtide palga TOP: poolte kuuteenistus üle 10 000, tipus on börsifirmad
Riigile kuuluvate äriühingute juhatuse esimeestest teenisid eelmisel aastal kõige rohkem börsil noteeritud Enefit Greeni ja Tallinna Sadama juhid, aga ka energia- ja võrgufirmade pealikud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele