Palgauudised artiklid kategooriast Arvamused

LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat Epp Lumiste

29.10.26, 08:00

Vandeadvokaat: “Tööandja suurim töövaidluse risk on tõendid”

Näited kohtupraktikast!

Kohtulahendid näitavad, et läbimõtlemata tasusüsteem võib viia rahaliste nõuete ja töötajate usalduse kaotuseni, ütles Cobalti vandeadvokaat, partner ning tööõiguse valdkonna juht Karina Paatsi

28.10.26, 08:00

Advokaat hoiatab: makstud boonus võib tööandjale kujuneda siduvaks kohustuseks

Näited kohtuvaidlustest

Kontor peab pakkuma midagi, mida kodukontor ei paku või mida kodus on keerulisem saavutada, kirjutab Elisa personalijuht Agne Sokolov

27.10.26, 07:00

Personalijuht: kontor peab oma koha välja teenima

Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu

21.10.26, 07:30

PlanPro juht: nõuanded juhile, kes kohustuslike kontoripäevadega püüab lahendada juhtimisprobleeme

“Vaadates trende, tundub, et ettevõtted liiguvad üha enam kontoris käimise julgustamise suunas ning kaugtöö otsust ei jäeta enam ainult töötaja enda teha. See on ka loomulik,” kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees

19.10.26, 07:30

Juht: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve

Citadele panga tegevjuht Rūta Ežerskienė

19.10.26, 07:00

Eesti tööturul on näha esimesi märke, et AI vähendab töökohti

Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark

14.10.26, 07:30

Esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt

Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski

13.10.26, 07:30

Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine

12.10.26, 08:00

Heli Raidve: „Tööandjad on hakanud raamatupidajate vastu nõudeid esitama“

“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.

12.10.26, 07:30

Kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja

Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.

07.10.26, 07:30

Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse

Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits

06.10.26, 07:30

Juht: kontrolliga ei saa juhtida täiskasvanud professionaali

“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites

05.10.26, 07:30

Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust

Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas

01.10.26, 07:30

Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes

Tootmise vaates loob sellist paindlikkust inimestele järjest enam tootmistehnoloogiate rakendamine ja nende jälgitavus distantsilt, ütleb Andri Haran

30.09.26, 08:00

Andri Haran: ka tehasetöölised otsivad kodukontori paindlikkust

“Palgavahemiku avaldamisest muutub tähtsamaks see, kas ettevõte suudab tagantjärele näidata, kuidas palgaotsus sündis ja millel see põhines,” kirjutab Hours24 tegevjuht Mihkel Männamaa

28.09.26, 07:30

Mihkel Männamaa: uus palgadirektiiv on äratuskell tööandjatele

25.09.26, 08:00

Katrin Laks: see noorte välditav sõna – pension

Kvaliteetse praktikaprogrammi keskmes ei ole ainult praktikant, vaid ka juhendaja.. Me maksame juhendajatele näiteks ka juhendamistasu, sest väärtustame nende rolli noorte arengusse panustamisel, ütleb Triin Saar

24.09.26, 07:30

Väiksem värbamiskulu, uued juhid ja värske pilk: praktikaprogrammi tegelik kasu

Kontorisse tagasi kutsumine on trend. Tööandjad otsivad nüüd piiri, kui palju kodukontorit lubada

21.09.26, 07:30

Tööandjad ohjeldavad kodukontorit. “Ega see päris töökoht ole, pigem poolvaba päev”

Vaikne ja nähtamatu, ent suurepärane spetsialist võib olla ettevõtte kõige alahinnatum brändivara, leiab Tiina-Mall Mikomägi

17.09.26, 08:00

Tipptegija nähtavus teeb nähtavaks ka ettevõtte

Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab Kaido Pajumaa

14.09.26, 08:00

Koondamisteade üle antud, aga edasi? 72 tunni plaan juhile

Kontrollil ja piirangutel on oma koht ning neid ei tasu vältida. Aga kui eesmärk on, et inimesed päriselt oma töösse panustaksid, ei saa kogu lahendust ehitada sellele, et võtame neilt võimaluse teisiti käituda, ütleb Mats Päeske

10.09.26, 07:30

Tööaja vargus on vargus nagu iga teine

„Kui me paneme kasvanud tööjõukuludele juurde veel kasvanud küttehinnad ja kallima tooraine, siis jõuamegi olukorda, kus meie ettevõtete konkurentsivõime kukub ja kukub kiiresti, eriti välisturgudel,“ ütleb Raul Eamets

09.09.26, 07:00

Tootlikkus jääb palgakasvule alla. Kui kaua tööandjad vastu peavad?

Palk ei ole tühine asi ja seda ei tohi pisendada. Õiglane tasu on töösuhte vundament. Kui vundament logiseb, ei päästa olukorda ükski hea vestlus. Alamakstud inimene võib teha oma tööd edasi, kuid sageli hakkab ta vaikselt uut kohta vaatama, selgitab juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa

07.09.26, 08:00

Kaido Pajumaa: õiglane palk on vundament, mitte mootor. “Kui tasu on paigast ära, ei aita ükski vestlus”

Kui õpetajad lahkumist kaaluvad, siis mitte juhuslikult: kõige rohkem nimetati sihtkohana ametikohti IT- ja finantssektoris, aga ka ettevõtlust ja eraõpetajana töötamist

04.09.26, 08:00

“1970 eurot versus IT-sektori palgapakkumised” - võta või jäta

Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik

31.08.26, 10:43

Merike Stadnik: hea juht ei pea alati teadma õiget vastust

Sageli võtavad juhid tahtmatult oma inimestelt võimaluse areneda!

Inimlikel põhjustel on elukalliduse tõus toonud suure surve palkadele. Koos tippspetsialistide puudusega on see viinud olukorrani, kus teatud sektorites on odavam toota meie põhilistes ekspordiriikides Soomes ja Rootsis kui Eestis, tõdeb K-Print juht Rait Rebane.

12.08.26, 08:00

K-Print juht: elukallidus ei õigusta palgatõusu

Paljud tööandjad vormistavad lisaks eraldi töölepingu lõpetamise dokumendi. Kuigi see ei ole alati kohustuslik, on see hea ja professionaalne praktika, kinnitab raamatupidamisbüroo E.T RMP OÜ omanik ja juht Ederly Talu.

10.08.26, 10:27

Praktik: töövaidluses on tööandja tugevaim kaitse korrektsed dokumendid

Eesti ettevõtete juhtimises on toimunud mitmed positiivsed muutused – laiem ja inimkesksem tulemuslikkuse käsitus, ettevõtte tegevuse pikemaajalisem mõtestamine, paindlikum töökorraldus, kirjutavad (vasakult) Anne Reino ja Krista Jaakson.

07.08.26, 12:54

Rain Lõhmusel oli juhtide ambitsiooni puudumise osas ka õigus. “Plaane on, aga tulemust mitte”

Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

06.08.26, 08:30

Piret Potisepp: vananev ühiskond ei saa endale vanuselist diskrimineerimist lubada

06.08.26, 08:00

Miks Z-põlvkond raamatupidamisest lahkub ehk mida juhid valesti teevad?

04.08.26, 07:30

Suvised puhkused kasvatavad töölolijate ületöötamise riski. Kuidas seda ennetada?

30.07.26, 07:30

Mats Soomre: suvi annab võimaluse näha, millised tugevused meeskonnas tegelikult peidus on

Omaniku ülesanne on tagada, et organisatsiooni juhitakse. Selleks ei piisa juhi ametisse nimetamisest ja majandustulemuste kuulamisest, ütleb Kristjan Kaskman

23.07.26, 08:00

Kristjan Kaskman: kurb tendents juhtidega seotud skandaalide taustal - nii saab juhtimiskriisist omanikukriis

AI ei vähenda vajadust ekspertide järele, vaid muudab oskuste profiili. Juhtide teadlik otsus on, kas palgaarvestajad arenevad edasi analüütilisteks ja nõustavateks rollideks või käsitlevad nad palgaarvestust pelgalt back-office funktsioonina, selgitab EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna manager Kaia Tuvike arenguid palgaarvestuses

06.07.26, 10:29

Kaia Tuvike: kas tehisaru võtab ära palgaarvestaja töö?

06.07.26, 08:00

Lugejate lemmikud: töölähetuste reeglid 2026, puhkuste aegumise tähtajad, pettused palgaarvestuses, paindliku töölepingu riskid

Topeltstandardeid on meil jätkuvalt palju, lubamatult palju, ütleb Piret Potisepp

25.06.26, 07:30

Piret Potisepp: meesjuhi väljaütlemisest räägime nädalaid, aga naised jäävad varju

“Inimesed õpivad organisatsioonis käituma eelkõige selle järgi, mida juhid ees teevad,” märgib töökiusu ekspert Merle Raun

17.06.26, 08:00

Töökiusu ekspert: “Töötaja võib eksida, aga juht ei või karjuda”

Vastukaja LTH-Baasi loole

Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra tunneb, et tööandjate ootused on kohati ebarealistlikumad kui tööturu tegelik olukord

11.06.26, 07:30

Heigo Kaldra: tööandjad otsivad rööprähklejat, kes AI abil teeb ära kolme inimese töö

10.06.26, 08:00

Käsunduslepingu plussid ja ohukohad tööandjale ja teenuse osutajale

Kui terviseteemad ei ole juhatuse laual strateegilise prioriteedina koos selgete mõõdikute ja eesmärkidega, siis jäävadki need kirjelduseks siseveebis, ütleb Ulla Ilisson

10.06.26, 07:30

Ulla Ilisson: kõige kulukam on haigena töötamine. “6 töövõime mõõdikut tööandjale”

02.06.26, 08:00

Heli Raidve: puhkuste aegumise tähtajad muutuvad peagi

Tööandja asjatundmatusega võivad puhkusepäevad aegumatuks muutuda!

01.06.26, 08:00

Advokaat: praktikalepingu sõlmimiseks on erinevaid võimalusi. “Tasustatud praktika võib tähendada töölepingut”

Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!

Laste kasvatamine ei tohiks tulevikus tähendada väiksemat pensionit. Riik võiks panustada lapsega kodus oleva vanema teise pensionisambasse senisest veelgi enam, leiab Katrin Laks

01.06.26, 07:00

Pensionilõhega tuleb kiiresti midagi ette võtta

Sotsiaalkindlustusameti arendus- ja finantsosakonna juhataja Kristina Pähkel

28.05.26, 07:30

Kadunud tööraamat ei tähenda kaotatud tööaastaid. “Pensioniõigust saab tõendada mitmel viisil”

Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!

Grant Thornton Balticu partner ja õigusnõustamise valdkonna juht Kristel Tiits

26.05.26, 08:00

Kristel Tiits tööandjale: paindlik tööaeg on nagu tööõiguslik miiniväli

20.05.26, 08:00

Kollektiivleping säästab tööandja aega ja vähendab töövaidluste riski

19.05.26, 08:00

Avalik teenistus vajab juhte, kes päriselt viivad muutused ellu. Tähtajalised ametikohad ka keskastmejuhtidele

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar

18.05.26, 07:30

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati!