Vanuseline diskrimineerimine ei pruugi olla teadlik. Enamasti ei ütle ükski tööandja välja, et kandidaat jäi valimata, sest ta on "liiga vana". Selle asemel tehakse oletusi, kirjutab kaubandus- ja tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- kuidas soovitab Piret Potisepp tööandjatel murda vanusega seotud eeldusi juba värbamise esimestes etappides;
- milliseid küsimusi tasub ettevõttel suvel oma värbamise ja töötajakogemuse kohta ausalt läbi vaadata;
- miks võivad alateadlikud eelarvamused mõjutada rohkemat kui ainult värbamisotsuseid.