Vanuseline diskrimineerimine ei pruugi olla teadlik. Enamasti ei ütle ükski tööandja välja, et kandidaat jäi valimata, sest ta on "liiga vana". Selle asemel tehakse oletusi, kirjutab kaubandus- ja tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • kuidas soovitab Piret Potisepp tööandjatel murda vanusega seotud eeldusi juba värbamise esimestes etappides;
  • milliseid küsimusi tasub ettevõttel suvel oma värbamise ja töötajakogemuse kohta ausalt läbi vaadata;
  • miks võivad alateadlikud eelarvamused mõjutada rohkemat kui ainult värbamisotsuseid.
Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele