7 vedajat sattus raskete rikkumiste tõttu järelevalve alla: fookuses töö- ja puhkeaeg

Summeeritud tööajaarvestus on levinud selliste tööde puhul, kus töö on graafiku alusel, näiteks turism, toitlustus, tervishoid, teehoid. Arvestusperioodi lõpus selguvad ületunnid ja alatunnid, ning nende tasustamisel peab tööandja järgima kindlaid reegleid. 2024. aasta Riigikohtu lahend muutis ületundide hüvitamist oluliselt.

Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.

Töötaja ei saa olla esmaspäevast reedeni tööl ja siis veel nädalavahetusel valves - selgitame valveaja reegleid.

Töölepingu seadus pakub tööandjatele mitmeid paindlikkuse võimalusi: paindliku tööaja kokkulepe, iseseisva otsustuspädevusega töötaja kokkulepe ja töötamine haiguslehel alates 30. päevast. Iga valikuga on ka omad tingimused, mida tööandja peab järgima.

Alaealistele on kehtestatud näiteks muu hulgas lühendatud tööaeg, et kaitsta tema tervist ning anda piisavalt aega hariduse omandamiseks.