Mis juhtub hea spetsialistiga, kui ta astub juhirolli? Kas juhina alustamisel on vanusepiirangud? Saates “Äripäeva juhtimiskool” arutleb koolitaja ja juht Kristo Krumm selle üle, millised omadused on vajalikud selleks, et alustava juhina tulla edukalt toime nii inimeste kui protsesside juhtimisega. Saame teada, et inimeste juhtimine on loovtöö ning et üks keerukamaid juhtimisülesandeid on see, kuidas panna õige inimene õigesse rolli ehk õigele toolile istuma.
Juttu tuleb ka nn juhimaterjalist ehk olulistest isikuomadustest nagu soov otsustada, julgus vastutada, oskus suhelda, ning sellest, mis vahe on liidril ja juhil.
Saadet juhib Tuuli Seinberg.
Juhtide arenguprogrammi “Spetsialistist juhiks” leiad SIIT.
Seotud lood
Ettevõtja õlule ei saa panna töötajatele keeleoskuse kohustust, leiab OG Elektra omanik Oleg Gross.
Tööandja ei pea igasse tülisse sekkuma, kuid peab ära tundma hetke, mil konflikt hakkab mürgitama õhkkonda ja tulemusi, kinnitab Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus.
Riskid tööelust ei kao isegi kogenud töötajate või juhtide puhul - kiirustamine ja harjumuspärane „nii on ju alati tehtud“ suhtumine võivad mõne hetkega pöörata tavapärase tööpäeva traumaatiliseks.
Tööandjana on sul oluline mõista, et töötaja jaoks ei ole palk ainult tasu – see on peegeldus sellest, kuidas sa tööandjana teda väärtustad. Kui see peegeldus on udune või vastuoluline, murendab see töötajate usaldust juhtimise ja tööandja vastu.
Kui kokku liita kogu käsitsi tehtav töö, mis tarkvara kasutamisel tegemata jääb, aitab see kokku hoida 40–60% tööaega, toovad välja personali- ja raamatatupidamise valdkonna juhid saates “Kasvukursil”.
Enimloetud
Viimased uudised
Vaata, kui palju teenisid logistikajuhid, autojuhid, tõstukijuhid ja teised valdkonna võtmetegijad.
Hetkel kuum
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele