Ohumärk: lisapingutusest saab vaikimisi kohustus

Suvekuudel on osadel töötajatel väga suur töökoormus, sest pole asendajaid, samuti ei tea inimesed oma õigusi või ei tihka juhtidega probleemidest rääkida.

Tööõnn ei sünni juhuslikult, vaid teadlikust juhtimisest. Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa sõnul on tööpiin tihti tagajärg, mitte põhjus – ja selle juured peituvad väsinud juhtides, katkises usalduses ja lahtirääkimata probleemides.

Logistika-, tootmis- ja teenindusettevõtted otsivad uusi ja paidlikke töö korraldamise viise ning üks neist on töötamine minimaalse püsikoosseisuga. See tähendab, et inimesi palgatakse püsivalt ainult baaskoormuseks, lisatööjõudu kaasatakse vastavalt vajadusele. Paindliku tööjõu platvorm Workis kinnitab, et sellest lähenemisest on saamas paljude ettevõtete valik, see pole enam erandlik.

Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad kaasused töökiusu kahtlusega töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad.

Suvi on paljudele meist puhkamise ja akude laadimise aeg, kuid ikka ja jälle kerkib üles küsimus, kes teeb töö ära.