Uus eurodirektiiv annab töötajale õiguse kolleegide teada palka
Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob ettevõtetele peagi uued kohustused ja annab töötajatele rohkem õigusi küsida infot tasu kohta. See tähendab, et paljud organisatsioonid peavad oma tasusüsteemid kriitilise pilguga üle vaatama.
Kas töötaja võib varsti küsida kolleegi palga kohta? Ja kas tööandja peab sellele ka vastama?
Seotud lood
Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.
Palgad kasvasid Eestis mullu korralikult, selgub Statistikaameti 5. märtsil avaldatud 2025. aasta palgaandmetest. Uurides kolme majandusanalüütiku kommentaare, saab kohati ka kolm erinevat seisukohta. Üks näeb märke tööturu taastumisest, teine hoiatab ohtliku palgaralli eest, kolmas tõdeb, et õige number pole palgakasv, vaid ostujõud.
Kui absoluutne palgavahe on endiselt 500 eurot kuus, tähendab see aastas 6000 eurot, mis naise rahakotti ei jõua. Seega ei saa öelda, et probleem oleks lähiajal lahenemas, selgitas Merit Palga arendusjuht Maarja-Liisa Maasik.
Juba 2026. aasta suvel peaksid Eestis hakkama kehtima Euroopa Liidu direktiivi esimesed nõuded eesmärgiga vähendada soolist palgalõhet. Siin on mõned tähtsad asjaolud, selgitavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid
Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib ettevõtjal paratamatult küsimus, kuidas oma kasumit kõige otstarbekamalt kasutada. Kolm peamist võimalust on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid, aga millist neist eelistada ja millised on maksukohustused?
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele