Jurist: ka tööandja võib töölepinguga vastu pükse saada – 3 sageli esinevat kulukat eksimust

Millised on palgaarvestuses peamised pettuseriskid, kuidas neid avastada ja ennetada, selgitavad EY raamatupidamisosakonna managerid Tiina Kralla ja Kaia Tuvike.

Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.

Kui ettevõtte töötaja valitakse juhatusse, tuleb täpselt läbi mõelda, mis saab senisest töölepingust ning millise uue kirjaliku lepingu peaks temaga sõlmima, kirjutavad Albert Linntam ja Nele Otsalt advokaadibüroost Sorainen.

Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.

Töötamise registreerimise kohustus on kõigil tööd võimaldavatel füüsilistel ja juriidilistel isikutel.