Ardo Reinsalu tehisarujutud. Tekkimas on palju paremini makstud AI-aristokraatia

Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.

Kui absoluutne palgavahe on endiselt 500 eurot kuus, tähendab see aastas 6000 eurot, mis naise rahakotti ei jõua. Seega ei saa öelda, et probleem oleks lähiajal lahenemas, selgitas Merit Palga arendusjuht Maarja-Liisa Maasik.

Toidukaupade veoäris on ametlike palkade erinevus ettevõtete vahel mitmekordne, samas saavad autojuhid tegelikult kätte sarnaseid summasid. Seega käib trikitamine, et riigile vähem makse maksta.

Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib ettevõtjal paratamatult küsimus, kuidas oma kasumit kõige otstarbekamalt kasutada. Kolm peamist võimalust on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid, aga millist neist eelistada ja millised on maksukohustused?

Muutuvpalga süsteem ei ole pelgalt Exceli rida eelarves, vaid juhtimisotsus, mis kujundab töötajate käitumist, õiglustunnet ja ettevõtte tulemuslikkust, kinnitab Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.