Kui töötaja jääb palgata või vaidlustab töölepingu lõpetamise, saab erimeelsuste või konflikti lahendamisel abi töövaidluskomisjonilt. Seni tähendas töövaidluskomisjonile avalduse esitamine e-kirjade saatmist, dokumentide printimist ja muud ajast-arust nö rumalat tööd.
Seotud lood
Kiireim ja soodsam viis töövaidluste lahendamiseks on kompromissi sõlmimine või lepitusmenetluse kasutamine.
Praktika on kahjuks selline, et töövaidluskomisjon lükkab paljud töövaidluse avaldused tagasi, sest nendes on olulised vead. Vaatame üle kõige olulisemad vead töövaidluse avalduses.
Kui vaidlus kipub vahel minema kohtusse, siis teatud juhtudel on mõistlik lahendada vaidlusi lepitusmenetluse abil ja kaaluda kompromissläbirääkimisi.
Kas juhatuse liige saab olla samaaegselt ka töötaja? Kuidas maksustada väljamakseid juhatuse liikmele? Riigikohus andis hiljuti selged juhised, mis laienevad tuhandetele väikeettevõtetele.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Hetkel kuum
Siit leiad ka artiklid keskmise töö- ja kalendripäevatasu arvutamise kohta!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele