Muutused ei alga PowerPointist: „Inimesed ei vaja esimesena uut struktuuri, vaid selgust ja kohalolu“

Koguni veerand tööandjatest värbab töötajaid vaid sel põhjusel, et olemasolevate töötajate oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, selgub rahvusvahelisest uuringust.

Ettevõte teatas töötukassale, et plaanib koondada pea iga kolmanda töötaja, samas eelmisel aastal kasvatas ettevõte plahvatuslikult oma tegevust Eestis, võttes üle hulga siinse partnerfirma töötajaid.

Vaatame, millised on need Eesti ettevõtted, kes teistest tööandjatest eristuvad ja oma heade näitajate poolest silma paistavad.

Eesti tarkvaraettevõte Scoro lõpetab neljapäevase töönädala eksperimendi, mille eestkõnelejad on nad aastaid olnud.

Kui Eesti ettevõtted ei paku paindlikkust, kaotame oma parimad inimesed. Mitte ainult konkurentidele, vaid teistele riikidele, hoiatab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.