Uuring | Vähene iseseisvus suurendab töötaja lahkumisriski

Juhte on tööturul väga palju ning üha olulisemaks saavad juhtide kohanemisvõime ja paindlikkus. Juht, kes jääb kinni mõttemalli „kunagi tehti asju nii“, jääb ilma ka headest positsioonidest.

Palk ei ole enam ammu ainus viis, kuidas häid töötajaid enda juurde meelitada. Kui veel hiljuti võistlesid ettevõtted tervisekindlustuse, sporditoetuse ja tasuta lõunatega, siis nüüd võib mõne tööotsija otsuse kallutada hoopis võimalus võtta kontorisse kaasa lemmikloom.

Tööandja jaoks ei pruugi intervjuule jõudnud kandidaat olla veel valmis töökohta vahetama. Paljud töötajad kasutavad värbamisprotsessi hoopis tööturu, palgataseme ja enda turuväärtuse hindamiseks. Seetõttu peab tööandja suutma selgelt põhjendada, miks pakutav ametikoht on kandidaadi praegusest tööst parem.

Töö leidmise võimalused erinevad valdkonniti märkimisväärselt. Samal ajal kui mõnes sektoris peab tööotsija silma paistmiseks pingutama, on teistes valdkondades tööandjatel sobivate töötajate leidmine endiselt keeruline.