Tööintervjuule tulek ei tähenda enam valmisolekut töökohta vahetada
Tööandja jaoks ei pruugi intervjuule jõudnud kandidaat olla veel valmis töökohta vahetama. Paljud töötajad kasutavad värbamisprotsessi hoopis tööturu, palgataseme ja enda turuväärtuse hindamiseks. Seetõttu peab tööandja suutma selgelt põhjendada, miks pakutav ametikoht on kandidaadi praegusest tööst parem.
Paljud töötajad jälgivad tööturgu pidevalt
Seotud lood
Palk ei ole enam ammu ainus viis, kuidas häid töötajaid enda juurde meelitada. Kui veel hiljuti võistlesid ettevõtted tervisekindlustuse, sporditoetuse ja tasuta lõunatega, siis nüüd võib mõne tööotsija otsuse kallutada hoopis võimalus võtta kontorisse kaasa lemmikloom.
Värske palgauuring toob välja palgaga seotud kolm piirnäitajat: kas töötaja tuleb toime, elab keskmiselt hästi või on eluga rahul. Tööandjale annavad need näitajad mõõdupuu, kas ettevõtte palgapoliitika ennetab voolavust või vastupidi - tõukab inimesi vaatama tööturule.
Z-põlvkonnast 48% peab palka oma peamiseks motivatsiooniallikaks. Mitte tähenduslikku tööd, paindlikku töögraafikut, lahedat kontorit, vaid reaalset palganumbrit, kinnitab juht ja koolitaja Kaido Pajumaa.
Soolise palgalõhe 2025. aasta näitaja on rekordmadal, selgub Statistikaameti äsjasest analüüsist. Kolm analüütikut näevad aga selles maagilises numbris erinevaid asju. Üks kiidab trendi, teine seab selle kahtluse alla ja kolmas küsib, kas EL-i palgadirektiivi pausilepanek oli ikka tark samm.
Tuhanded eestlased teenivad platvormide kaudu lisaraha paindlikult, oma tingimustel. Euroopa Liidu uus direktiiv võib selle korra aga lähikuudel põhjalikult muuta. Küsimus pole ainult töövormis, vaid selles, kes otsustab, kuidas ja millal tööd tehakse.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Valik pole tingimata "kõik või mitte midagi"
Hetkel kuum
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele