Kes otsustab, kuidas platvormikuller töötab - tema ise või Brüsseli ametnikud?
Seotud lood
Praktilised näited!
Töölepingu seadus pakub tööandjatele mitmeid paindlikkuse võimalusi: paindliku tööaja kokkulepe, iseseisva otsustuspädevusega töötaja kokkulepe ja töötamine haiguslehel alates 30. päevast. Iga valikuga on ka omad tingimused, mida tööandja peab järgima.
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
Seadus jõustub 13.02.2026
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Töötajad ootavad endiselt tööandjatelt paindlikku töökorraldust ning selle puudumine mõjutab otseselt nii töökoha valikut kui ka lojaalsust.
Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse, mis võimaldab paindliku tööaja kokkuleppeid, jõustas Riigikogu nüüd muudatud kujul. Detsembris jättis president seaduse vigade pärast välja kuulutamata.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele