Paindlik tööaeg: sõlmi leping õigesti, et kokkulepe oleks kehtiv
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse, mis võimaldab paindliku tööaja kokkuleppeid, jõustas Riigikogu nüüd muudatud kujul. Detsembris jättis president seaduse vigade pärast välja kuulutamata.
Kestvad hinnatõusud panevad meid mõtlema lisatulu teenimisele, mida näitab ka Swedbanki rahaasjade teabekeskuse uuring, kus pea kolmandik uuringus osalejatest on viimasel aastal teeninud lisaraha või mõelnud sellele.
65-aastaselt pensionile minek tundub loomulik valik – aga on see ka mõistlik, viskab küsimuse õhku Palgauudiste juht Mare Timian. Kui tervis on hea, tööd jätkub ja alternatiivne sissetulek võimaldab oodata, võib pensioni edasilükkamine olla üks parimaid finantsotsuseid, eriti kui pensionisammaste raha kasutada targalt.
Saates „Töö ja palk“ arutasid majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo ning Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp teemasid, mis kujundavad Eesti tööturu lähiaastate nägu: paindliku tööaja seadusemuudatus, süvenev tööjõupuudus ja demograafiline surve.
Eesti inimesed ei soovi suurema palga nimel järeleandmisi teha mugavustes või väärtustes, kuid nad on valmis rohkem pingutama, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud küsitluse tulemustest.