Tööõiguses on uued reeglid: palgad lauale enne vestlust ja noored paindlikumalt tööle

Töölepingu seaduse muudatustega võttis Eesti osaliselt üle töötasude läbipaistvuse nõuded. Selle tulemusel peab tööandja edaspidi andma töölesoovijale hiljemalt enne tööintervjuud töötasu või töötasuvahemiku info.

Riiklik digilahendus Palgapeegel kirjutati nüüd sisse ka töölepingu seadusesse. Selle muudatustega saavad tööandjad töövahendi palgalõhe analüüsimiseks. Seaduses on veel teisigi olulisi muudatusi.

Töölepingu seaduse kõige värskemad muudatused jõustusid juunikuus, mis tõi muu hulgas tööandjatele kohustuse avaldada ka palgavahemik tööle kandideerijale. Praegu kahjuks paljud Eesti töötajad ei tea, kuidas kujuneb nende palk. Veelgi enam – mehed tunnetavad palgaküsimustes suuremat õiglust ja räägivad palgateemadest julgemalt kui naised, selgub äsja valminud magistritööst.

Palkade läbipaistvuse direktiivi edasilükkamine ei tähenda, et ettevõtete töö õiglasemate palgasüsteemide nimel peatuks, kuid aruandlus ise ei vähenda palgalõhet, ütles jaekaubandusettevõtte Coop Eesti personalidirektor ja personaliühingu PARE juhatuse liige Kerstin Jaani.

Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.