Töövaidluse hind: kes kannab kulud
Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitab, kes ja millistel juhtudel töövaidlusega seotud kulud tegelikult kannab. Sageli ei piirdu vaidluse hind ainult rahaga, vaid mõjutab ka organisatsiooni toimimist ja inimeste heaolu.
Töösuhe põhineb kokkulepetel ja vastastikusel usaldusel. Kokkulepetest kinni pidades ja üksteise huve arvestades on töösuhe kasulik ning vajalik nii töötajale kui ka tööandjale – töötaja saab töötasu ning tööandja teenib tänu töötaja kvaliteetsele töösooritusele kasumit. Ühe poole tahtmatus või suutmatus oma kohustusi täita tekitab aga pingeid ning võib kaasa tuua töölepingu lõppemise ja vaidluse jätkumise töövaidluskomisjonis või kohtus.
Seotud lood
Praktilised näited!
Enne kui tööandja jõuab töövaidluskomisjoni või kohtu ette, on ta tõenäoliselt juba mitu saatuslikku viga teinud. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas kevadseminaril, kust need vead algavad ja kuidas neid ära hoida.
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”.
Ka Euroopas on enamik kohtuvaidlusi lõppenud sellega, et platvormitöö tegija on kvalifitseeritud töötajaks, misjärel on platvormid muutnud töötegemise korraldust, selgub Arenguseire Keskuse tellimusel valminud õigusanalüüsist.
Tööandja peab muutma palgakujunduse läbinähtavaks, põhjendatavaks ja kontrollitavaks ning töötajatel ja neid esindaval ametiühingul peab olema võimalik palgalõhe põhjustega tutvuda, need vaidlustada ja palgasüsteemist kõrvaldada, kirjutab ametiühingute keskliidu esimees Kaia Vask.
Enimloetud
3
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Viimased uudised
Hetkel kuum
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele