Heli Raidve: töövaidluse võit kohtus võib tööandjale kalliks maksma minna

Tööõiguses on kuni neljakuuline katseaeg mõeldud vastastikuseks „katsetamiseks“ ja sel ajal saab töölepingu üles öelda vaid juhul, kui töötaja isikuomadused ei sobi või tema oskused ei ole piisavad.

Pea kõigisse avaldustesse, mis töötajad on esitanud töövaidluskomisjonile, on pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate hinnangut.

Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.

Tähtajaline tööleping tundub tööandjale paindliku lahendusena, kuid praktikas varitsevad siin mitmed karid. Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu õigusnõustamise juht, toob välja peamised vead, mida tööandjad teevad tähtajaliste lepingute sõlmimisel ja lõpetamisel.

Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve.