Coopi personalijuht tervisemurega töötaja palkamisest: “Me mõtleme lihtsalt üle”

Tööandjanal on võimalik toetada vähenenud töövõimega inimeste tööhõivet samal ajal vähendades enda tööjõukulusid. Artiklist saab põhjaliku ülevaate ja ka kuus praktilist näited.

Selgitame, kas osalise töövõimega isikule tuleb töölt lahkumise korral arvutada ka lisapuhkepäevade tasu.

Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani kirjutab, et uus töö- ja puhkeajaseaduse tõlgendus sunnib graafikutega töötajaid tegema sama palju tööd lühema aja jooksul, mistõttu on inimesed hakanud ühe täiskohaga töö asemel otsima lahendust väiksema koormuse näol mitmel töökohal korraga.