• 08.12.25, 07:00

Ikea Eesti juht: Maksame boonust kõigile töötajatele, kui koos saavutame aastased finantseesmärgid

“Hindame väga oma töötajaid ja jagame nendega oma edu: kui saavutame üheskoos oma aastased finantseesmärgid, maksame boonust kõigile töötajatele, kes on olnud osa organisatsioonist vähemalt ühe finantsaasta,” ütles Ikea Eesti turu juht Marko Põder kommentaaris kaubandus.ee veebile.
Ikea Eesti turu juht Marko Põder.
  • Ikea Eesti turu juht Marko Põder.
  • Foto: Andres Raudjalg
Kaubandus.ee kirjutas, et Ikea teenis Eestis kahe aastaga 16 mln kasumit, millest omanik maksis dividendeks 10 mln eurot.

Seotud lood

Arvamused
  • 17.11.25, 11:12
Kaido Paljumaa: “Tulemuspalga 4 varjatud ohtu, millest keegi ei räägi”
Eesti ettevõtete õnnestumiste ja ebaõnnestumiste õppetunnid!
Miks tulemuspalk töötab ühes meeskonnas suurepäraselt, kuid teises kukub kolinal läbi? Juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Palumaa selgitab tulemuspalga paradoksi ja annab artikli lõpus kolm küsimust juhile mõtisklemiseks.
Uudised
  • 09.07.25, 08:00
Kohtupraktika: regulaarne boonus kui töötasu osa – millal ja kuidas tööandja võib seda muuta?
Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.
Uudised
  • 03.11.25, 07:30
Suurimad boonused sadades tuhandetes: Eesti firmad treivad magusaid palgapakette
Tehnoloogia- ja börsiettevõtted panevad võtmetöötajatele kokku üha priskemaid motivatsioonipakette. Optsioonidega võivad parimad teenida põhipalgale lisaks lausa sadu tuhandeid eurosid.
Uudised
  • 02.12.25, 08:00
Villu Teearu: “Ettevõtte väärtusi ei saa töötajale iga päev nina alla hõõruda!”
Kui ettevõtte üheks väärtuseks on tulemustele orienteeritus ning juht hakkab seda kasutama argumendina, miks keegi „ei pinguta piisavalt“, on väärtustest saanud sunnivahend, mitte suunanäitaja.
Uudised
  • 10.11.25, 07:30
Taavi Kotka: “13. palk. Mille eest? See on lubamatu süsteem!”
Tehnoloogiaettevõtja Taavi Kotka ettepanek maksta ametnikele preemiaid erasektori loogika järgi vaid eesmärkide täitmisel võiks aidata kivi tagant välja riigi suured toppama kippuvad projektid.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele