Suurimad boonused sadades tuhandetes: Eesti firmad treivad magusaid palgapakette

Optsioonid on võimas, kuid ka riskantne tööriist, kui tööandja ei mõtle läbi, millal ja mis tingimustel töötaja tegelikult osanikuks saab, hoiatab Rödl & Partneri tööõiguse advokaat Kristiina Reinson.

Seadusandja ütleb, et töö eest makstav tasu on töötasu, kuid teame, et tööandja võib maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.

Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.

Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas mõjutab puhkusetasu suurust aastaboonus, mida ei ole enne puhkuse algust veel välja makstud.