Usalduse kaotus on tööandjale riskantne otsus. “Tööandja võib ise kaotajaks jääda”

Ameerika Ühendriikides juba aastaid tagasi alguse saanud suundumus on nüüdseks pead tõstnud ka Euroopas.

Võtmeküsimus on, kas kasu saamise eesmärgil on kuritarvitatud ametiseisundiga kaasnenud usaldust, kommenteeris kaasust riigiprokurör Alar Lehesmets.

Töölepinguliste suhete rikkumine pole vaid tööülesannete mittekohane täitmine või täitmata jätmine, vaid ka näiteks vääritu teo toimepanek, mille tõttu kaob usaldus teise poole vastu.

Tegevdirektoriga sõlmitud teenuse osutamise leping võib vaatamata oma vormile kvalifitseeruda sisuliselt töölepinguks ja vormiliselt seadusele mittevastav töölepingu konkurentsipiirangu kokkulepe ei tähenda, et selline kokkulepe on automaatselt tühine.

Tööandja leidis, et raamatupidaja ei ole täitnud oma töökohustusi vastavalt nõuetele ning on rikkunud ka ärisaladuse hoidmise kohustust.