Advokaat: töötajate ülemeelitamise vastased kaasused jõuavad kohtusse aina enam

Majanduse elavnemine aktiveerib ka tööturgu, mis tähendab, et tipptegijad lähevad liikvele ja konkurents kasvab, selgitab palgateadlikkuse ekspert ja koolitaja Irene Annus.

Tudengid hakkavad peagi otsima praktikakohti, sestap on hea aeg üle rääkida, et tööandjad ootavad üha enam nn pehmete oskuste esiletoomist, ütleb strateegiline personalipartner Liis Mullaste.

Palkade läbipaistvuse direktiiv paneb tööandjad dilemma ette: kuidas viia kokku turupõhine palkade konkurents, sisemise õigluse tagamine ja halduskoormus? Millised on need kriitilised sammud, mida iga juht peaks juba täna astuma, et valmistuda muudatusteks ja samas tagada ettevõtte konkurentsivõime?

Ettevõtete kasumid võiksid kasvada ja enam kui 100 000 töötajad võiks saada kuni 200-eurose palgatõusu, kuid piduriks on ettevõtete aegunud IT-süsteemid, mis kadudena raiskavad ligi pool miljardit eurot igal aastal.

Palkade avalikustamine ehk siis täpsemalt palgavahemike avalikustamine tuleb juba õige pea, sest Euroopa Liit ja liikmesriigid on nõnda otsustanud. Osa tööandjaid seda juba teevadki, olles teistele heaks eeskujuks. Tegemist on suure muudatusega nii tööandjatele kui töötajatele ning tasub mõelda, kuidas võtta sellest parim kõikide osapoolte jaoks.