Aina sagedamini on tööandjad olukorras, kus töötajad vahetavad nime või sootähist ja kogevad häbimärgistamist või tõrjutust. Need on teemad, millega teadlik tööandja arvestab ja toetab töötajate heaolu.
Töötajate tervisekontrolli korraldamine on tööandja oluline kohustus. Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kas töötervishoiuarsti külastamine töö ajast ja töötajale sellega seotud kulude hüvitamine on tööandjapoolne vastutulek või kohustus.