Kadri Seeder: palga TOP näitab suuri palgaerinevusi

Jõulukuu ei ole enam kaugel ja Eestis on riigiasutustes ning ettevõtetes levinud praktika maksta töötajatele jõulupreemiat ehk nn “13. palka.” Omavalitseja uuris mitmetelt KOVidelt, milliseid hüvesid töötajatele pakutakse ja kas jõulupreemia on selle hulgas.

Väljamakse tegelik kuupäev võimaldab MTA-l kontrollida maksuarvestust makse tegemise ajal kehtinud andmete järgi. Andmeid võib siiski edastada ka korraga, näiteks kuu lõpus. Samal päeval makstud põhipalga, lisatasu ja preemia võib teatud tingimustel koondada üheks väljamakseks.

Kui palju on personalitöös väärt kogemus, haridus või ametikõrgendus ning kui suurt rolli mängivad tööandja tegevusala ja asukoht? Henry Auväärt analüüsis avaliku palgaga tööpakkumisi ja personalitöötajate tegelikke palgaandmeid, et selgitada välja, millest selle valdkonna suured palgaerinevused tegelikult tekivad.

Tööandjal on oht oma palgapakkumise konkurentsivõimet valesti hinnata, kui ta lähtub üldisest palgakasvu näitajast. Ametite palgakasvu erinevusi arvestamata võib tegelikke palgavõimalusi üle- või alahinnata.

TAI värske palgauuringu järgi saavad teatud erialade esindajad 7000 eurost kõrgemat töötasu koos lisadega, aga rohkem on erialasid, kus töötasu jääb alla selle. Keskmiselt oli märtsis arsti palk koos lisatasudega 5900 eurot.