Hea maakleri teenistus ulatub kuni 100 000 euroni kuus

Suuremaid tööandjaid esindav Eesti Tööandjate Keskliit võttis eile vastu riikliku lepitaja pakkumise 2026. aasta alampalga tõusuks.

Kuigi palgaootuste ja tegeliku netopalga vahe on aastaga vähenenud, näitab uuring, et vaid 6% töötajatest ei kaaluks parema palga nimel töökoha vahetamist – organisatsioonide jaoks püsib värbamis- ja hoidmisrisk kõrge.

Muutuvpalga süsteem ei ole pelgalt Exceli rida eelarves, vaid juhtimisotsus, mis kujundab töötajate käitumist, õiglustunnet ja ettevõtte tulemuslikkust, kinnitab Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.

Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.

Lidl Eesti teatas, et kergitab tänavu töötajate palku keskmiselt 4,5 protsenti. Teised jaeketid liiguvad samuti palgatõusu suunas, ent tõusude maht ja ajastus on erinevad.