Kas sinu ettevõtte palgasüsteem peab vastu läbipaistvuse ajastu uutele nõuetele, küsib Wolti rahvusvahelise tasustamise juhi Kaie Peetre.

- Wolti rahvusvahelise tasustamise juht Kaie Peetre konverentsil Palga Päev
- Foto: Raul Mee
2025. aasta üks märksõnu oli palkade läbipaistvuse direktiivi tulek 2026. aastal, mis on paljudele ettevõtetele paras peavalu. Et seda veidi leevendada ja pakkuda praktilisi kogumusi, jagame raadiosaates “Töö ja palk” Wolti kogemuslugu, kuidas nemad on asunud kujundama palgaläbipaistvust.
Wolti rahvusvahelise tasustamise juhi Kaie Peetre ettekanne on salvestatud konverentsil “Palga Päev” septembris 2025.
Euroopa palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele kaasa senisest suuremad kohustused, mis eeldavad ausust, süsteemsust ja põhjalikku ettevalmistust. Mida läbipaistvus tegelikult tähendab, milliseid muutusi see tööandjatelt nõuab ning miks ootamine võib kalliks maksma minna? Need ja paljud teised küsimused leiavad vastuse aasta viimases saates "Töö ja palk".
Artikkel jätkub pärast reklaami
Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Juba 2026. aasta suvel peaksid Eestis hakkama kehtima Euroopa Liidu direktiivi esimesed nõuded eesmärgiga vähendada soolist palgalõhet. Siin on mõned tähtsad asjaolud, selgitavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid
Eesti tööjõuturul käib vaikne revolutsioon: samal ajal kui palgad rekorditempoga kasvavad, ei suuda iga kolmas Harjumaa elanik endale lubada tavalist inimlikku elu. Palkade läbipaistvuse uued reeglid võivad muuta seda mängu pöördeliselt.
Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.
„Mis tööd sa teed ja kui palju sa teenid?“ – see on küsimus, mida järjest sagedamini esitan. Mitte juhina töövestlusel ega sõbraga kohvitassi taga, vaid mikrofoniga otse tänaval, võõrale inimesele. Üllataval kombel ei jää ma vastuseta.
Tuleviku töös ei ole enam palgasaladust, sest palgasüsteemid on läbipaistvad ja õiglased ning need motiveerivad nii ettevõtet kui töötajaid. Kas aga leiame selleks julgust, et neid pöördelisi muutusi päriselt ellu viia? Artiklis jagab autor oma kogemusi tasusüsteemi loomisest.