Poolteise keskmise netopalga eest saab Tallinna uusarenduses lubada 39 ruutmeetri suurust korterit, rääkis Swedbanki ökonomist Marianna Rõbinskaja.

- Viie aastaga on brutopalk suurenenud 50 protsendi jagu, korter uusarenduses aga üle 70 protsendi
- Foto: Andras Kralla
Kui võtta aga 55 ruutmeetri kriteerium, peavad leibkonnas mõlemad teenima natuke üle keskmise palga, mis oli Tallinnas 2384 eurot.
“Korterite taskukohasus oli kõige kehvem 2023. sellest ajast on see hakanud paranema, sest intressimäärad on allapoole tulnud ja palga kasv on püsinud veidi kiirem kui hinnakasv,” ütles ta.
Ta prognoosis, et taskukohasus jätkab paranemist, tänavu suurem kui järgmisel aastal.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Rõbinskaja tõi välja ka võrdlused Riia ja Vilniusega.
Intervjueeris Janno Riispapp.
Swedbanki ökonomist avaldab, kui kõrget palka peab teenima Tallinnas korteri ostmiseks
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Lisatööd soovitakse teha seal, kus see on mugav ja kättesaadav. Kõige enam eelistatakse töötada oma kodukohas või lähedal asuvas piirkonnas.
Kuigi Eesti on Euroopas liider muuseumikülastuste poolest, ei kajastu see töötajate palkades ega tunnustuses - selline kainestav reaalsus paistab värskest uuringust.
Kuigi avaliku sektori tervishoiutöötajad teenivad erasektorist 700-1100 eurot enam, liiguvad nad ikkagi üha enam erakliinikutesse, hoiatab Arenguseire Keskus.
“Paindlikuma tööaja kokku leppimise võimaldamine töösuhetes on viimase 10 aasta parim uudis. Seda vajavad tööandjad, aga küsivad ennekõike töötajad,“ selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp.
Sooline palgalõhe ei ole pelk statistika, vaid mõjutab otseselt pereplaneerimist, laste elukvaliteeti, tervisenäitajaid ning kogu ühiskonna väärtushinnanguid. Miks on palgalõhe vähendamine kõigi ühine huvi, mitte üksnes naiste mure? Palkade läbipaistvuse direktiivi jõustumine 2026. aastal aitab ühiskonda tervikuna muuta õiglasemaks, kuid see nõuab ka tööandjatelt keerulisi valikuid ja otsuseid.