Tööleping vs käsundusleping: vahe ei ole ainult puhkuses

Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.

Kevadel, kui hooajaline tööjõuvajadus kasvab, on tööandjale oluline teada, millised võimalused ja reeglid on erinevatel lepinguliikidel. Töötamise registreerimine, alampalk ja ravikindlustus sõltuvad kõik sellest, millise lepinguga inimene tööle vormistatakse.

Käsundusleping on üks enim kasutatud lepinguvorme olukordades, kus vajatakse paindlikku koostööd ja teenuse osutamine ei allu klassikalise töösuhte raamistikule. Sellega kaasneb aga mitmeid õiguslikke ja maksunduslikke nüansse, mida nii ettevõtjal kui ka teenuse osutajal on oluline teada, kirjutavad CHK eksperdid.

Paindliku tööaja kokkulepe on pealtnäha lihtne lahendus, kuid sellest võivad alata kurnavad töövaidlused, kui reegleid ei järgita, hoiatas Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu partner ja õigusnõustamise valdkonna juht tööandjaid nõustamishommikul.

Alaealisi noori kasutatakse tööalaselt ära, kuid lapsevanemad saaksid selliseid olukordi teatud märke jälgides ennetada, ütles sotsiaalkindlustusameti inimkaubandusohvrite teenuse juht Sirle Blumberg.