Kohtupraktika: koolituskulude kokkuleppe kolmeaastane siduvusaeg ei ole reegel, vaid erand
Tööandjad kasutavad töölepingu seaduses lubatud koolituskulude kokkuleppe sätet, kuid nad ei tee seda alati õigesti. Seadus lubab töötajat ettevõttega siduda kuni kolmeks aastaks, kui koolituskulud on piisavalt suured. Kohtupraktika näitab, et paljud sellised kokkuleppeid osutuvad siiski tühiseks. Millised tingimused peavad olema täidetud, et sellisel kokkuleppel oleks kindel alus?
Tööandja peab katma tööalase koolituse kulud
Seotud lood
Septembriga algas uus koolitushooaeg nii ettevõtetes kui ka koolitajate jaoks. Saates uurime, kuidas ettevõtted korraldavad töötajate õppimist ja arengut ka majanduslikult keerulisel ajal ning kuidas koolitajad vastavad turu ootustele ja suunavad uusi arenguid.
Peagi saabub suvi ja paljud tööandjad vajavad lisatööjõudu ning tööandjal on võimalus motiveerida töötajaid ilma maksukohustuseta, kinnitab raamatupidamise ekspert Maret Güldenkoh. Samas jätavad tööandjad need võimalused sageli kasutamata. Miks?
Töötukassa koolitustoetuse saamiseks on mitmeid nõudeid, sh töötaja tööleping, kelle koolitamiseks toetust soovitakse, peab olema tähtajatu või kehtima pärast taotluse esitamist veel vähemalt kuus kuud.
Töötaja tahab minna kallile koolitusele. Tööandja kohustus on arendada töötaja oskusi ja kanda sellega seotud kulud. Selgitame, millega tuleb tööandjal arvestada.
Rahastressi saab ennetada rahatarkusega ehk teadmiste ja oskustega, kuidas oma rahaga targalt ümber käia, kirjutab sotsiaalministeeriumi pensionitarkuse nõunik Marin Vallikivi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele