Sel kevadel jõustusid välismaalaste seaduse muudatused, mis mõjutavad tööandjaid, kes värbavad või juba töötavad kolmandate riikide kodanikega. Vaatame üle, mis täpselt muutus ja mida see tööandjale tähendab.
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- millal saab välismaalasest töötaja tööandjat vahetada ilma uut elamisluba taotlemata;
- kuidas muutuvad uue ja senise tööandja kohustused pärast töökohavahetust;
- millistel juhtudel pikeneb töötuna oleku aeg kuni kuue kuuni;
- millised rikkumised võivad tuua tööandjale kuni 100 000 euro suuruse trahvi.
