Ekspert selgitab, kas asendaja tähtajaline tööleping võib muutuda tähtajatuks, kui töötajal on mitu ema- ja vanemapuhkust järjest.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • millal võib asendaja tähtajaline tööleping jääda kehtima ka siis, kui töötaja lõpetab vanemapuhkuse vaid vormiliselt;
  • kuidas selgitab vandeadvokaat Kaisa-Maria Kubpart riski, et asendaja leping võib muutuda tähtajatuks;
  • millised dokumendid peaks tööandja kindlasti alles hoidma, et tõendada töötaja jätkuvat eemalolekut.
Pilt on illustratiivne

Seotud lood

Uudised
  • 16.02.26, 08:00
Juhatuse liikme leping: kuidas see mõjutab ema- ja vanemapuhkust
Millised võimalused on juhatuse liikmel seoses ema- ja vanemapuhkuse ning hüvitistega, kuidas need erinevad töölepingulise töötaja õigustest ning milliseid samme tasub nii juhatuse liikmel kui ka ettevõttel aegsasti arvesse võtta, selgitavad BDO Eesti eksperdid.
Uudised
  • 12.02.26, 08:00
Naased lapsepuhkuselt tööle, aga sind ootab ees „organisatsiooniline ümberkorraldamine“
Hiljutised avalikud lood näitavad, et konfliktid ei teki sageli mitte lapsepuhkuse ajal, vaid vahetult pärast tööle naasmist. Millised tööandja sammud on seaduslikud, millised mitte ja miks vaikimine võib viia vaidluseni?
Uudised
  • 20.11.25, 08:00
Tulu saamine vanemahüvitise ajal. “On 6 erijuhtu, kus vanemahüvitis ei vähene”
Vanemahüvitise saamise ajal tulu teenimine tekitab sageli segadust, ütleb Sotsiaalkindlustusameti perehüvitiste teenuse juht Kadri Kaabel. Ta selgitab, millal ja kuidas mõjutab tulu teenimine vanemahüvitise suurust, millised on erandid ja mis muutub uuel aastal.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele