Palgata ehk tasustamata puhkus ei ole puhkus, mida töötaja saab ühepoolselt “välja võtta” endale sobival ajal.
Seotud lood
Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks, rõhutab advokaat Kristel Tael-Same.
Ekspert selgitab, kas tööandja võib saata töötaja päevapealt palgata puhkusele, kui tööd ei ole anda.
Enimloetud
3
5
6
Viimased uudised
Valik pole tingimata "kõik või mitte midagi"
Hetkel kuum
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele