Tööpakkumine, mis meelitab ligi valesid inimesi. 5 küsimust, kuidas seda ära tunda
Valesti koostatud tööpakkumine toob konkursile valed kandidaadid ja see raiskab kõigi aega. Tammiste Personalibüroo värbamispartner Epp Aus toob välja viis küsimust, et mõista, kas töökuulutus peegeldab tegelikku rolli.
Seotud lood
Viimasel ajal olen juhtidega emotsionaalse intelligentsuse teemat palju arutanud. Ja küsimus “Kas sa tead, kuidas sa juhina mõjud?” on pannud nii mõnegi juhi mõtlema, et tegelikult ma ju ei tea. Miks? “Sest ma ei ole küsinud”, kirjutab Tammiste Personalibüroo juhatuse liige ja koolitaja Kadi Kuuskmann.
Värbamise spetsialisti vaatenurk tööturu heitlikule olukorrale, mis pakub tavapärasest erinevat fookust ja mõtteainet nii tööandjatele kui tööotsijatele.
Ütlus, et inimesi edutatakse kuni ebakompetentsuse tasemeni, peab kahjuks päris sageli paika. Juhtideks saavad ikkagi parimad spetsialistid ning see on ootuspärane karjääri teekond. Julgen soovitada väga tõsiselt suhtuma sellistesse otsustesse.
Tööturg ja värbamismaastik muutuvad pidevalt ning inimeste karjäärivõimalused sõltuvad mitmest asjaolust, selgitab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar. Näiteks võivad inimese karjääri kujundada haridus, töökogemused ja isiklikud eesmärgid.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele