“Kohtuvaidlused ja konkurentide rohepesu”. Ettevõte koondab ja paneb tegevuse pausile

Raskemad ajad tööturul on alles tulemas, mis tähendab muu hulgas, et uue aasta esimesel poolel võib oodata koondamiste lainet ja ka töövaidlusi.

Kõige hullem juhus on, kui töötajad saavad koondamisest teada ajakirjandusest, enne kui oma tööandja käest. Kindlasti paneme tööandjatele südamele, et kommunikatsioon oma töötajatele tuleb läbi mõelda, et neid oleks õigel ajal teavitatud, sõnab töötukassa tööandjate teenuste osakonna teenusejuht Ailen Vessmann.

Koondamine toob kaasa hulga küsimusi nii töölepingute lõpetamise õiguspärasuse kui ka hüvitiste teemal ning olukorra teevad keeruliseks ka seaduslikud protseduurid koondamiste läbiviimisel.

Sellest, kuidas koondamine kujunes positiivseks töötajakogemuseks, rääkis äsjasel Personalitöö aastakonverentsil Eesti Töötukassa personalijuht ja PARE juhatuse liige Kristiina Palm. “Töötukassa nõukogu otsus tegevuskulude vähendamiseks tähendas meile kollektiivset koondamist”.

IT-uudised pani kokku edetabeli suurematest möödunud aasta koondajatest Eesti tehnoloogiasektori ettevõtete seas: 13 firmat ja pea 500 koondatut.