Tööandja õigused ja piirid kandidaadi kohta info otsimisel internetist
Tööandjal on õigus ja mõnel juhul ka kohustus hinnata kandidaadi sobivust, aga info kogumisel peab ta järgima seadusest tulenevaid reegleid. Tööandja võib kandideerija kohta uurida ainult neid andmeid, mis on tööülesannete ja ametikohaga otseselt seotud ning mille vastu on tal õigustatud huvi.
Seotud lood
Nii tööandjatel kui ka tööle kandideerijatel tekib aeg-ajalt küsimusi, milliseid andmeid tohib tegelikult küsida ja milliseid kindlasti mitte.
Koguni veerand tööandjatest värbab töötajaid vaid sel põhjusel, et olemasolevate töötajate oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, selgub rahvusvahelisest uuringust.
Majanduse elavnemine aktiveerib ka tööturgu, mis tähendab, et tipptegijad lähevad liikvele ja konkurents kasvab, selgitab palgateadlikkuse ekspert ja koolitaja Irene Annus.
Eesti ettevõtete õnnestumiste ja ebaõnnestumiste õppetunnid!
Miks tulemuspalk töötab ühes meeskonnas suurepäraselt, kuid teises kukub kolinal läbi? Juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Palumaa selgitab tulemuspalga paradoksi ja annab artikli lõpus kolm küsimust juhile mõtisklemiseks.
Tööandjana on sul oluline mõista, et töötaja jaoks ei ole palk ainult tasu – see on peegeldus sellest, kuidas sa tööandjana teda väärtustad. Kui see peegeldus on udune või vastuoluline, murendab see töötajate usaldust juhtimise ja tööandja vastu.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Hetkel kuum
Siit leiad ka artiklid keskmise töö- ja kalendripäevatasu arvutamise kohta!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele