Kuidas rääkida töötajaga palgast nii, et mõlemad pooled oleksid rahul?
Sel aastal jõustuv palkade läbipaistvuse direktiiv toob muu hulgas kaasa ka avatumad palgavestlused – see on uus olukord, aga kasulik areng nii tööandjale kui töötajale.
Tööandjad peavad peagi hakkama täitma nõuet “sama töö eest võrdne tasu”. Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba novembriks, aga mida see tööandjale praktikas tähendab, selgitab Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta.
Juba 2026. aasta suvel peaksid Eestis hakkama kehtima Euroopa Liidu direktiivi esimesed nõuded eesmärgiga vähendada soolist palgalõhet. Siin on mõned tähtsad asjaolud, selgitavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid
Nutikas õpib teiste kogemusest, mitte enda vigadest!
Avatud ja läbipaistev tasusüsteem ning sellest rääkimine on väga oluline, sest see annab tööandjale eelise, ütleb Swedbanki töösuhete ja tasuvaldkonna juht Piret Prangel.
Olen tõeliselt andekaid noori tööintervjuudel kohanud, kus ise korduvalt suurest rõõmust toolilt maha pidin kukkuma, et nii targad noored on peale kasvamas, ütleb koolitaja ja ettevõtja Irene Annus.
Äripäeva teemaveeb Personaliuudised uuris hiljutises suures küsitluses tööandjate palgapoliitika praktikaid. Selle artikli fookus on palkade läbipaistvuse teemadel.