Lojaalsus tööandjale tasub ära. Palgatõus viie aastaga enam kui 50%

Eestis on üha enam ettevõtteid, kes näevad aktsiaoptsiooni lepinguid hea vahendina töötajate motiveerimiseks. Vaatame, mis on aktsiaoptsiooni lepingud, miks neid sõlmitakse ning millised on erinevad kaalutlused, mida selliste lepingute kasutamisel arvesse võtta.

Selmet palgata vanuselt noor, võiks enam väärtustada elukogenud hingelt noori vanuses 50+, kirjutab Kristiina Altmäe arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.

Enamik töötajatest ei ole oma palgaga rahul või ei ole kindlad, kas nende töötasu on õiglane, selgub hiljutisest rahvusvahelisest tööturu monitooringust.

Preemiate ja lisatasude poolest oldi riigiasutustes mullu kitsimad kui aasta varem: väga suurte, 10 000 eurot ületanud “muutuvpalga” saajate arv kahanes märkimisväärselt.

Palgasoovides ei ihaldata sugugi kõige suuremaid summasid, sest enim nimetati värskes küsitluses sobiva netopalga vahemikuna 2000–2500 eurot.