Võrdse palga saamiseks peavad naised 33 päeva rohkem töötama

Kas alati on tegemist soolise diskrimineerimisega, kui naised saavad samade tööülesannete täitmise eest väiksemat tasu?

Vaatame, millised kohustused lisanduvad palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamisel tööandjatele ja kuidas see töötajaid mõjutab.

Palga kujunemine peab läbipaistvust juurde saama ja oleme sinna poole juba teel. Vaatame üle, milliseid olulisi muudatusi ja millal on tulemas.

Palkade avalikustamine ehk siis täpsemalt palgavahemike avalikustamine tuleb juba õige pea, sest Euroopa Liit ja liikmesriigid on nõnda otsustanud. Osa tööandjaid seda juba teevadki, olles teistele heaks eeskujuks. Tegemist on suure muudatusega nii tööandjatele kui töötajatele ning tasub mõelda, kuidas võtta sellest parim kõikide osapoolte jaoks.