Advokaat: 6 võimalust tööandjale, kui töötaja rikub ärisaladuse hoidmise kohustust
Tööandja peab arvestama, et igasugune konfidentsiaalne teave ei pruugi olla alati ärisaladus ning kasutatavad õiguskaitsevahendid olenevad sellest, kas töötaja on rikkunud ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustust.