Tööõiguse tõrvatilgad | Ettevõtja on sunnitud sama töötajat iga kuu kaheksa korda uuesti tööle võtma

Kinnisvara korrashoiu-ettevõtte SOL Baltics juht Rinel Pius räägib värskes saates, et jäik tööõigus sunnib tööandjat sadu tarbetuid liigutusi ja ülesandeid täitma.

Kevadel valmis magistritöö „Paindliku töökorralduse rakendamine tootmisettevõtetes: praegused praktikad ja tulevikupotentsiaal“, mis pakub häid nõuandeid paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes. Saates on külas töö autor ja Fontese talendiotsija Kristiine Mäggi ning magistritöösse panuse andnud elektriseadmete tootja Eltech Solutions OÜ juht Peeter Merisaar.

Kui soovime suurendada paindlikkust töösuhetes töölepingu seaduses tööandjatele suuremate õiguste andmise kaudu, siis peame teiselt poolt edendama elukestvat õpet ja arendama töötajate oskusi, et töö kaotanud leiaksid kiiresti uue ja kvaliteetse töö, kirjutab sotsiaalministeeriumi tööala asekantsler Ulla Saar.

Töötamise reeglite paindlikumaks muutmine jääb pidevalt toppama, kuna tööandjad ja ametiühingud ei jõua üksmeelele. Seni peavad nii mõnedki tööandjad tegutsema hallil alal või isegi täiesti selgelt seadust rikkuma.