Veendumaks, kas töötaja suudab oma tööülesandeid täita või kas ta on töökohale sobiv, kasutavad tööandjad üldjuhul katseaega. Kuid võib ka teisiti.
Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele