Kas töösuhe sellistel juhtudel peatada või lõpetada või on veel muid võimalusi?
Juhul kui tegemist ei ole töötaja töökohustustega seotud rikkumisega, siis võib tööandja peatada töötajaga töölepingu aresti või vangistuse ajaks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele