Ettevõtja: raskustes koonda kohe, ära jää ootama

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik selgitab, millal on tegemist kollektiivse koondamisega ja milliseid nüansse tuleb selles olukorras tähele panna.

Koondamine töölepinguseaduse (TLS) mõistes on töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. TLS § 89 võimaldab tööandjal töölepingu erakorraliselt üles öelda ehk võimaldab koondada töötaja juhul, kui kokkulepitud tingimustel töösuhte jätkamine muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.

Töötaja tuleb lapsehoolduspuhkuselt tööle, kuid talle ei ole tööd anda ja ta koondatakse ilma ette teatamiseta. Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas arvutada tasu, kui inimene ei ole viimase kuue kuu jooksul töötasu saanud ja millisel juhul kasutatakse indekseerimist.

Riigikohus selgitab kohtuasja näitel alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamise eripära ja sellega kaasnevate hüvitiste kujunemist.