Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Riigipühadel töötamine tuleb topelt tasustada
Jaanipäeva ja võidupüha eel on õige aeg juhtida tähelepanu riigipühadel töötamisele. Kas ja millal on töötajal lühendatud tööpäev või õigus vabale päevale? Millised on erandjuhud?
Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) §-le 53 peab tööandja uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendama kolme tunni võrra. Tööpäeva peab lühendama olenemata töötamise vormist (kas täis- või osaline tööaeg või summeeritud tööaeg). See tähendab, et seaduses toodud juhtudel on tööaja lühendamine tööandjale kohustuslik.
Seotud lood
Töölepinguseaduse järgi on ületunnitasud võimalik hüvitada kahel viisil - kas vaba ajaga või rahaga. Vaatame ühe lihtsa ja praktilise näite põhjal, kuidas ületunnitasu arvutamine käib.
Tööandja soovib töölepingu erakorraliselt üles öelda. Kas TLS-i §-s 97 lg 2 sätestatud etteteatamistähtaegade arvestamisel lähevad ka riiklikud pühad kalendripäevade arvestusse?
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus selgitab, kas riigipühadel töötamise tasu võib töölepingusse kirja panna.
2021. aastal langeb 7 riigipüha argipäevale ja 5 nädalavahetusele. Tavapäraselt on Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale, jõululaupäevale ja uusaastale eelnev tööpäev kolme tunni võrra lühem.
Enimloetud
3
5
6
Viimased uudised
Valik pole tingimata "kõik või mitte midagi"
Hetkel kuum
Haigusleht ei katkesta puhkust automaatselt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele