Aeg-ajalt kohtab tööandjate seas arvamust, et ülesütlemisavalduses ei ole vaja pikalt ja detailselt ülesütlemist põhjendada, kuivõrd võimaliku töövaidluse korral jõuab seda teha hiljem töövaidlusorganis. 27. aprillil 2021 jõustunud Pärnu Maakohtu lahend nr 2 20 10605/20 on üks näide selle kohta, et ülesütlemise põhjendused tuleks võimalikult täpselt avada siiski juba ülesütlemisavalduses endas.