Puhkused ning praktikantide ja ajutiste töötajate kaasamine tekitavad jätkuvalt keerulisi olukordi ja töövaidlusi, mida tasub ära hoida.

- Keijo Lindeberg, Aldo Vassar ja Eve Noormägi tõid saates ühe näite puhkuse planeerimise kohta. Kui puhkusegraafikut õigeks ajaks ei kinnitata, võib see kollektiivpuhkuse plaanid uppi lüüa
- Foto: Andres Laanem
Saates „Teabevara tund” aitavad neil tööõiguse teemadel selgust luua
advokaadibüroo Lindeberg juhtivpartner ja vandeadvokaat Keijo Lindeberg ning sama büroo partner ja vandeadvokaat Aldo Vassar.
Selgitame, miks on oluline koostada puhkusegraafik ettenähtud ajaks, millised lepingud sõlmida praktikantide ja ajutiste töötajatega ning milliseid reegleid järgida, kui tööle asuvad alaealised.
Samuti räägime töö- ja puhkeaja tasakaalust ning sellest, kuidas vältida levinud töövaidlusi.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Saadet juhib Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Eve Noormägi.
Kasulik kuulamine tööandjale: kuidas vältida apsakaid puhkuse, praktika ja hooajalise tööga
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tähtaeg on 31. märts!
Kui tööandja jätab puhkuste ajakava tegemata ja töötajatele tutvustamata võib juhtuda, et kõik töötajad lähevadki näiteks juulikuus puhkama ja teha pole enam midagi, sest töötajal õigus siis ise valida endale sobiv puhkuse aeg.
Ajutine töövõimetus mõjutab puhkuste aegumist!
Tunnustatud tööõiguse ekspert Heli Raidve juhtib tähelepanu Euroopa Kohtu otsustele, mis muutsid kasutamata puhkusepäevade aegumise praktikat.
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles, et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.
Suvevaheajal otsivad alaealised endale sobivat tööd, kuid tööandja peab arvestama, et alaealise tööle võtmisel on mitmeid olulisi piiranguid.